3月7日，喀拉达拉镇召开促进高质量就业安排部署会，坚持把就业工作作为“一把手工程”，全面推行书记、镇长“双组长制”，统筹全镇村级力量，以精准摸排建台账、清单管理明方向、分队服务强落实的闭环模式，推动就业工作走深走实、见行见效 。

双组长掌舵，压实责任聚合力。镇党委第一时间成立由镇党委书记易连峰、镇长巴亚夏提·赛依劳拜克任双组长的就业工作领导小组，召开专题部署会，制定《喀拉达拉镇促进劳动力就业增收实施方案》，明确“镇统筹、村落实、全员参与”的工作机制。将就业工作纳入镇、村两级考核核心指标，形成“双组长亲自抓、分管领导具体抓、村级力量抓落实”的责任链条。各村同步组建工作专班，由村党支部书记牵头，组织村级力量，全面开展就业台账摸底工作，确保责任层层压实、工作落地生根。 

逐户细研判，台账清单明底数。全镇以户为单位建立就业基础数据台账，由镇党委书记、镇长双组长牵头，统筹各村工作力量开展台账综合研判，精准梳理形成稳定就业清单、灵活就业清单、未就业清单三张清单。目前已完成全镇12个村三张清单全覆盖，为就业服务精准施策筑牢坚实数据支撑。

六队齐出动，精准服务暖民心。针对三张清单差异化需求，喀拉达拉镇组建农业服务小分队、物流配送小分队、文艺表演小分队、景运服务小分队、餐服环卫小分队、基建工程小分队等六支就业服务小分队，实行“清单对应、分队包干、跟踪对接”的全链条服务模式。紧盯企业、民宿、合作社等用人单位的岗位需求，为未就业清单人员匹配务工机会。对三张清单实行动态更新，月汇总、季研判，及时调整服务措施，形成“摸排—研判—服务—监测”的闭环管理。 

喀拉达拉镇将持续强化“双组长”统筹引领作用，严格对照“三张清单”，充分发挥“六支小分队”攻坚效能，在全面摸清底数、精准掌握实情的基础上，聚力打造特色工作亮点，持续加大宣传引导力度，不断优化提升就业服务质效，积极拓宽就业增收渠道，全力稳住就业基本盘，为全镇乡村振兴注入强劲民生动能。