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中共特克斯县第五小学党支部关于巡察整改情况的通报

作者: 信息来源:特克斯县第五小学党支部 点击数: 更新时间:2017-09-29

根据自治州党委统一部署, 2017年 328日至47日,自治州党委第巡察组对特克斯县第五小学进行了巡察, 6 1日,巡察组向特克斯县第五小学党支部反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定,现将巡察整改情况予以公布。

  一、加强组织领导,明确责任分工

巡察组反馈会召开后,我校立即召开党支部专题会议,就整改工作进行全面安排部署。成立了以党支部书记袁红任组长,校长石冠中任副组长,其他班子成员为组员的整改工作领导小组。迅速制定下发了《特克斯县第五小学关于落实自治州党委第九巡察组反馈意见整改方案》,将巡察组反馈的6个方面28个问题细化明确整改措施,按照“谁主管、谁负责”的原则将责任分解到人,确保把州巡察组反馈的问题逐条逐项整改落实到位。

二、强化考核问责,突出立行立改

我校党支部把反馈意见作为解决问题、改进工作的有力指导,既从点上抓具体事具体人,又从面上抓管党治党的落实。建立健全对账销号制度,解决一个、销号一个、巩固一个,做到不漏一个问题、不留一个死角。按照轻重缓急和客观实际,凡是能立即整改落实的,立说立改,迅速整改到位;条件暂时不具备的,积极创造条件整改;需要长期努力逐步解决的,制定“路线图”,分期逐步解决,确保2个月内整改完成。同时强化考核问责,把整改落实情况作为履行党建责任的重要检验标准,作为综合考核的重要内容,与教师年终评先评优挂钩,对进展缓慢的及时督促纠正,共开展督导4次,确保在规定时限内整改到位。

三、围绕反馈意见,狠抓整改落实

(一)党的领导、党的建设、全面从严治党方面

1、党的领导弱化问题。

1)关于党组工作条例落实不到位的问题。健全党支部支委会和校委会。召开党员大会增补两名支委,党支部支委人员调整为7人。规范党支部议事程序,学校的“三重一大”事项先召开校委会研究讨论,再提交支委会决定,最后在全体教师大会进行通报,进一步增强党组织政治核心作用。

2)关于党政领导班子集体领导和个人分工负责制没有落实的问题。一是学校配齐班子成员及学校中层领导,进行人员分工,签订目标管理责任书。倡导分工不分活,培养班子团结协作精神。二是严格落实三重一大”民主决策和“四不直接分管制度,对学校2000元以上的开支、重大事项及人员调配由支委会研究决定,再报备县教育局。确定每周一早上第一节课召开校委会,群策群力共同商议学校的各项工作。

3)关于党的路线方针政策和上级党委决策部署学习、落实浮于表面的问题。一是加强政治学习,增加政治学习次数,由原来的每周一次集中学习增加至两次,学习内容分学期计划篇目和跟进篇目,形式以集中学习和自学为主。二是进一步强化党务知识的掌握,加强党务知识的培训并定期进行知识测试,以确保学习的实效性。严格执行三会一课制度,党课有计划并按时开展,不定期召开支委会。

4)关于贯彻党的教育方针政策不到位的问题。一是完善政治学习制度,通过两学一做”“学、转、促等活动的开展加强教师的思想教育。将教师的政治学习纳入绩效考核中。二是宣传教育惠民政策,学校积极开展标准化创建,通过三进两联一交友和精准扶贫,对困难学生进行帮扶。学校共有168名贫困生,已对16名特困生减免了教辅材料和校服。每位党员教师帮扶4名贫困生,坚决不让孩子因贫困而失学。三是学校对全体教师进行了6次摸底调查,对身体患有较大疾病的2名老师分流到教辅岗,对目前带病坚持教学的老师学校将做进一步安排,同时积极申请新任教师补充到学校的教师队伍当中。四是制定年终绩效考核办法。通过在广大教师中广泛征求意见,对班主任和副班主任的工作量重新认定,通过教代会进行适当加分,在教师的职称评选、教龄方面给予适当加分,同时在学校的评优评先中对教师进行优先考虑。五是学校新班子注重管理人人有责的理念,充分发挥教师群体的议事言论权,在两月内召开两次教代会,对教师提出的合理性建议逐一进行答复。在学校管理当中实行分层管理,让广大师生参与到管理当中。六是加强和改进学校德育工作,调整德育领导小组,制定德育管理制度和德育考核细则,评选出学校十佳教师与学生,以先进榜样引领师生良性发展。强化德育效果,定期召开主题班队会培养学生良好的养成习惯,并利用各种场合师生进行发声亮剑,做一名敢于同三股势力作斗争的楷模。七是加强校务公开。学校所有校务由工会统一公示,让全体教师知晓学校的发展方向和管理动态。

5)关于班子成员履职尽责不到位的问题。一是结合学校两学一做学转促”专项活动,开展班子自查自评,查找个人存在的问题,并制定详细的整改措施及台账,班子成员明确各自的管理目标及责任。二是每月底召开各科室工作汇报会,对所负责工作进行汇报,班子成员逐一进行点评。校长最后对学校全盘工作进行总结,并对下个月的工作进行安排部署。三是认真执行集体领导、民主决策、民主管理制度,加强校务公开,接受学校教职工的监督。充分发挥纪检委员的作用,日常工作每月公开一次,重大问题随时公开,由纪检委员和工会实施监督。四是倡导勇于作为、敢于担当的精神,对班子成员中不履职尽责、不作为的情况报县教育局申请给予免去其职务的处理。

2、党的建设缺失问题。

(1)关于党组织软弱涣散,没有凝聚力的问题。县委于4月1日任命袁红同志为学校党支部书记,学校在党支部的带领下,认真开展学转促专项活动和绝对忠诚和反分裂斗争纪律专项活动,全面落实“三会一课”制度,积极培养发展新党员,目前已有1名教师提交入党申请书;通过政治学习、升国旗、参加党日活动等,并对党员老师实行量化考核,每月进行一次公示。

2)关于重教学、轻党建的问题。完善政治学习制度,每季度召开一次党建工作专题会议,对党的建设进行研究部署。学校全体党员分别参加了教育系统的五期党员培训,通过培训进一步增强了党员老师的党性修养。党支部认真筹备领导干部深化对党绝对忠诚、严肃反分裂斗争纪律,同干部队伍中的两面人作斗争的专题组织生活会和民主生活会,对存在的问题及时落实整改。

3)关于党的重要决策部署落实棚架的问题。一是成立维稳办,专人负责学校的维稳工作,并调整4人充实到维稳办工作,对学校存在的安全隐患进行一月一次的集中排查,召开各种形式的安全主题教育,并制定相关的管理制度、考核办法及应急安全预案。二是组织师生集体发声亮剑活动,全体教师敢于同三股势力做斗争,旗帜鲜明的反对分裂,维护民族团结和社会稳定。三是认真贯彻落实上级部门安排的各项重点工作,如三进两联一交友活动(假期要求每位老师必须进行一次交友活动),每月进行检查评估,自评、整改,并把此项工作作为一项长期的制度执行。四是扎实开展学转促专项活动,学校定期召开专项会议,认真查找学校领导班子存在的问题,实行问题整改台账分级审核,学校领导班子查摆的问题和整改台账及学校主要领导查摆的问题和整改台账由教育局党委审核,学校中层领导查摆的问题和整改台账由党支部书记审核,教师个人查摆的问题和整改台账由中层领导审核,学校领导复审并张榜公示,踏踏实实地做好自查自纠工作。

4)关于党组织工作与学校行政管理脱钩脱节,对学校管理监督促进不力的问题。一是学校实行“两委会”议事、支委会决策制度,重大决策由校委会商议后经支委会决定。二是根据教育局《教学常规管理办法》,明确界定了各任课教师的工作量和课时量,积极外派老师参加培训,采取个人自愿申报。外出赛课学校通过公开课选拔后再派出优秀教师进行参赛,确保公平公正。三是学校班子成员实行年终按优绩评,学校领导干部担任本专业课程,学校量化考核实行教学绩效考核和管理绩效考核双考核模式。四是实行学校评优选先以年终考核为主要依据。积极倡导多干事、干实事,按优绩效的良好风气,逐步消除不团结、不和谐的氛围。

5)关于党员干部队伍管理松散的问题一是实行党员积分管理制度,建立党员积分台账。按党员积分和党员量化的高低作为评选优秀党员的依据。二是对长期请假的党员干部根据县教育局相关文件进行处理,取消年底评优的资格。对一名辞职干部的党组织关系已转出至古勒巴格社区,另一名辞职干部的党组织关系正在办理转出当中三是制定党员量化考核细则,严格党员量化考核,将党员量化考核分作为评优评先的重要依据,充分调动和发挥党员的先锋模范作用。

6)关于选人用人不实的问题。一是规范学校的用人程序,对学校的中层干部实行民主推荐,2名教师通过民主推荐成为中层干部,切实把群众公认的教师纳入学校管理层。二是对借调、调入的老师严格把关,全面考察综合素养,确保调入后切实能为学校所用。

3、全面从严治党不力问题。

1)关于党风廉政建设主体责任缺失的问题。一是党支部每季度对党风廉政建设工作进行研究部署,认真查找重点岗位、重点环节廉政风险,并制定风险防范措施和相关制度。二是强化对教师的管理,充分发挥学校党组织和教代会的作用。及时公示学校各项校务,尤其是学校的财务和项目、评优晋级、人事以及事关教师利益的事项,接受全校师生对学校管理的监督,出现问题及时整改,并定期自查。三是严格资金审批和拨付程序。走正规的预结算手续。公用经费按公用经费管理办法执行,严格按照财务预结算制度执行,按季度公示学校公用经费,经费的支出由支委会审核后方可报账。

2)关于纪检监督执纪角色弱化的问题。一是建立健全完善的学校管理机制和监督机制,由学校的副校长兼任党支部纪检委员。二是全面公示各项管理制度,财务预算,办公采购,公开评优选先,外出培训、调资等,建立相关的校务公开。

3)关于民主监督缺位的问题。一是梳理完善学校的各项制度,办公用品采购实行各科室先申报,支委会决定,定点采购,并办理相关的政府采购手续。二是及时召开了教代会,对以前教职工代表提出的合理性建议重新进行梳理,共梳理为35条,其中合理性建议22条,已完成18条,其余4条已转交相关科室答复。

4)关于制度执行双重标准的问题。一是健全学校各项规章制度,落实制度管理,人人平等,对违反制度的人和事严格按照规定处理,遇事对事不对人,本着公正、客观的原则。二是对教师请假严格把关,严格执行《特克斯县教育系统教职工考勤管理制度》,严格审批并按相关制度执行。

(二)政治纪律方面问题

1、关于不讲政治、不落实上级党委政策部署,顶风违纪的问题。一是学校按照相关文件执行一教一辅,并签订相关的目标责任书。二是强化学习并认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,准确把握纪律和规矩执行的各种要求、标准和尺度,以更有实效的行动,认真开展学转促专项活动,坚决制止一切违纪现象。三是进一步加强中小学师德师风建设,规范学校办学行为,大力推进素质教育。紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点,扎实有序开展有偿补课专项治理活动,坚决制止有偿补课等乱收费行为。四是深入贯彻落实《义务教育法》、《教师法》和《未成年人保护法》等法律法规,进一步加强教师职业道德建设,切实加强教师队伍管理。建立课堂巡查制度,实行学校领导干部值日巡查课堂;建立学校开放日制度,接待学生家长到校反映教师教育教学问题

2、关于有令不行,拒不执行审计整改要求,未建固定资产台账的问题。一是办公用品按实际需求采购,实行办公用品各科室先申报,支委会决定,定点采购,采购物品必须有购物申请单,并注明名称、品种、规格、数量、用途,采购的物品一定要与购物申请单内容相同,购物申请单须有申请人、部门负责人、审核人的签名,凡列入专控商品和政府采购项目,必须按规定的程序办理,手续完备后方能采购。二是办公用品实行专人专管。财产管理员负责验收入库,验收入库时所购物品、购物申请单、购物发票三者缺一不可,并登记造册。学校定期检查验收入库制度执行情况。领用办公用品,需办理领用手续。三是建立学校固定资产台账。实行固定资产清查制度,对所有固定资产,每年进行一次清查、以物对账、以账对物,做到账表相符,账账相符,账实相符

(三)组织纪律方面的问题

1、关于组织领导软散的问题。一是加强学习,强化党员干部纪律观念。认真贯彻落实党的十八大精神,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,教育引导党员教师坚定理想信念,增强党性修养,始终保持政治上的清醒、牢记教育宗旨和党员形象、牢记党纪国法,努力推进各项工作。二是在工作中勇于治,敢于治。认真做到五实,安排工作重实际,检查工作查实情,对上对下说实话,解决问题想实招,评价工作求实效,努力使学校形成党员干给教师看,领导带动教师干的新局面。在组织纪律上,遵守党纪国法,个人服从组织,维护党的统一,办事公正,清正廉洁,道德高尚。

2、关于干部人事编制纪律不严肃的问题。加强机构、编制和职数管理,严肃干部人事工作纪律。针对我校教师的借调情况,学校已向上级部门打申请报告,已列入县人事工作领导小组会议议题,争取早日办理相关人员手续。

   (四)廉洁纪律方面的问题

1、关于财务支出程序不规范的问题。一是严格执行《中小学财务制度》《自治区农村中小学公用经费支出管理暂行办法》,严格把关,规范学校财务支出程序,重大项目严格执行审批手续,决策时按照财务审核决算二是做好两务公开,坚持公开、公平、民主的原则,对评先评优、职称评定、发展党员、学生收费、工程招、投标等工作都进行公示,使校务公开工作更加规范,校务更加透明,保障广大教职工的知情权、参与权、监督权。三是把党风廉政建设工作纳入学校工作的重要内容,党支部书记为学校党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人,每年3月份与各位党员教师签订《党风廉政建设目标责任书》,认真履行党风廉政建设责任书职责要求。四是进一步完善干部考核和管理,实行干部述职述廉制度。每学期末学校领导班子成员和中层干部述职述廉民主测评,从自身工作实际出发,从德、勤、能、绩、廉等方面进行汇报,促进干部不断总结、反思和超越。使教职员工相互增进了解,融洽干群关系,进一步推进民主管理、干部廉政建设。

2、关于违规发放福利津贴的问题。把学习中央《八项规定》、自治区党委《十项规定》、州党委《十二项规定》和县委十五项措施作为一项重要任务,列为党支部的重要学习内容,并将学习贯彻情况作为领导班子成员年终考核的一项重要内容,要求领导班子成员以身作则,围绕中央《八项规定》具体内容认真自检自查,及时进行整改。

3、关于虚开发票,严重负债的问题。学校严格执行县教育局相关的财务管理制度,制定学校财务审批、采购、物品进出库等制度,坚决杜绝此类事情的发生

(五)工作纪律方面

1、关于违规招生情况依然存在的问题。一是学校成立了招生工作领导小组,由校长担任组长,分管教学副校长、教导主任具体负责,按照有关法律、法规和文件精神 “阳光招生,以坚持免试就近入学为原则,程序到位,信息透明,接收所有本校招生地段内的符合入学条件的、应接受义务教育的适龄儿童入学,并及时公示。二是实行阳光分班”“随机抽班,把学生按男女、民族比例平均分班,杜绝出现大班额。

2、关于严重违反《特克斯县教育系统教职工考勤管理制度(试行)》的问题。一是加大考勤监管力度,每天四次电子考勤,考勤人员每月将考勤结果进行校内公示,并按月兑现考勤扣款和全勤奖。加强请销假管理,严格执行请假逐级审批制度。对于请假老师的请假事宜及请假期间工资待遇严格按照《特克斯县教育系统教职工考勤管理制度》的规定执行。二是进一步明确职责,强化责任落实,加强对教职工队伍的管理

   (六)落实中央八项规定精神和自治区党委十条规定,加强作风建设方面

关于部分教师利用培训学习机会,公款报销个人旅游差旅费用的问题。一是规范公务接待。学校严格执行零接待制度。二是严格规范外出学习培训制度,严格报批程序;严禁用公款参加地方学会、协会组织的培训班、研讨班和学术交流。三是严格执行八项规定,深入开展学转促专项活动,坚持推进作风建设常态化。

四、坚持常抓不懈,构建长效机制

坚持目标不变、力度不减,对巡察整改工作紧抓不放,以“钉钉子”精神紧盯不放,长期坚持,一抓到底,确保巡察反馈意见整改成效。在抓好整改的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设。切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,加快建立健全相关预防制度体系。切实加强对学校各项工作的督促检查,从而进一步严明纪律,着力营造五小教育和谐健康发展的良好环境。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。

联系电话:0999-6620417 ;邮政信箱:特克斯县第五小学 ;电子邮箱:285475278QQ.com 

                        

 

特克斯县第五小学党支部

                               2017926

 

 

上篇:特克斯县2017年面向社会公开招聘社会福利机构服务管理人员招聘简章

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